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南京同曦每年投入两三千万却持续亏损，老板陈广川仍在坚持运营这支CBA球队。对这家南京本土俱乐部来说，球队不只是打球的队伍，更是同曦集团面向全国的城市名片，也是积累政企口碑、拓展商业资源的重要渠道。

文章提到，陈广川深耕篮球近二十年，看好CBA联赛的长期价值。随着2026-27赛季升降级制度落地，CBA席位变得更加稀缺，守住球队也被视作守住一份长期体育资产。对同曦而言，眼前的亏损看似压力不小，但在管理层眼中，更像是面向未来的战略投入。

现实压力同样摆在眼前。民营球队没有国企球队那样雄厚的资金支持，控薪求生已经成为南京同曦近期的核心思路。翻看球队近两年的签约记录可以发现，管理层很少给出三年以上长约，大多数合同都是一年短约过渡，先保留阵容灵活度，再根据球队处境做调整。

今年休赛期，南京同曦有11名球员合同到期，阵容面临一次不小的洗牌。对于一支即将迎来升降级新规的球队来说，如何在成绩、薪资和未来风险之间找到平衡，已经成为管理层必须面对的问题。

祝铭震就是一个典型例子。去年续约时，同曦只给了他一年D类顶薪，到期后又顺势将他交易送往山东男篮，及时卸下了长期薪资包袱。这种操作也说明，同曦在合同设计上更强调短期可控，而不是盲目押注多年长约。

内线核心兼队长赵柏清的情况同样如此。赵柏清在同曦效力五个赛季，上赛季场均得到11.4分6.1篮板，外线命中率超过四成。球队为他开出税前150万的队内顶薪，但和他的预期差距较大。按照CBA规则，不接受母队顶薪就无法加盟其他国内球队，据报道赵柏清已经深度接触日本B联赛，大概率会远赴海外打球。

球队头号得分手郭昊文则是另一条线索。上赛季他场均贡献20.6分5.5助攻，是南京同曦的进攻支柱，管理层也主动拿出顶薪全力挽留。不过郭昊文目前正在美国参加NBA夏联，续约事宜暂时搁置，这也让同曦的后续阵容安排多了一层不确定性。

从联赛环境看，CBA下赛季常规赛后4名和NBL前4名将打附加赛，8队争夺5个CBA名额，垫底球队直接降级去NBL。过去十几年CBA没有升降级，球队席位相对稳固，如今规则变化让每一次阵容调整都更敏感。对南京同曦来说，2026年夏天将是升降级前最后一次大规模调整阵容的窗口，薪资结构必须提前规划。

同曦管理层的思路也很明确：优先短约、低额度D类顶薪，保留薪资灵活度，避免未来多年被高薪捆绑。球队会优先留住自家青训年轻球员，对薪资诉求过高的成年主力则选择性放手。对外界来说，这些决定看起来冷静甚至有些无奈，但对民营球队而言，每一次签约和每一次放走球员，都是现实压力下的权衡。

南京同曦的处境，也折射出CBA民营球队的生存方式。联赛里不只有财大气粗的国企豪门，也有像同曦这样独自扛下亏损、负重前行的球队。升降级新规带来的不只是挑战，也意味着新的竞争逻辑，而同曦的短约洗牌，更像是在为长期立足南京本土篮球做准备。